Conception de la situation de travail respectueuse de la santé - Ergonomie, effectuer une analyse complète des risques pour identifier et évaluer la sollicitation (charge physique) du système musculo-squelettique, y compris la déduction de mesures liées au poste de travail, à l'entreprise et à l'emploi.
Consultations ciblées, formation, instruction et entraînement des collaborateurs dans des conditions de travail dans lesquelles des contraintes musculo-squelettiques et finalement un trouble musculo-squelettique peuvent survenir.
Suivi personnel des employés, axé sur l'appareil locomoteur et sur la détection précoce des facteurs de risque individuels tels qu'une mauvaise alimentation et la pratique d'un sport, par exemple dans le contexte de la prévention de la santé professionnelle ; application de mesures de réinsertion (professionnelle).
- Offres individuelles sur mesure pour la promotion de la santé, telles que des programmes d'entraînement (y compris des concepts d'éducation à la santé)
- Programmes d'intégration en entreprise ; concepts d'emploi pour les personnes âgées et les malades chroniques
- Création et développement de relations sociales participatives dans l'entreprise ; gestion du personnel
Indépendamment des mesures d'intégration et de rééducation : Les collaborateurs souffrant d'un trouble musculo-squelettique ne sont souvent pas en mesure de reprendre leur ancien travail.
En outre, la réintégration médicale et l'intégration dans l'entreprise après une longue maladie sont des priorités pour les travailleurs souffrant de troubles musculo-squelettiques. Environ 2000 maladies reconnues liées au travail et plus de dix pour cent de retraites anticipées suite à un trouble musculo-squelettique montrent toutefois chaque année les limites de ces mesures. Si la réinsertion professionnelle n'est pas possible ou seulement sous certaines conditions, la procédure d'indemnisation prend le relais.
Charge physique : échec de la (ré)intégration et compensations en cas de TMS
Il existe un grand nombre de relations de cause à effet importantes et déjà connues entre une charge (physique) au travail et les éventuelles maladies de l'appareil locomoteur qui en résultent.
Sur la base de la BKV ou de la liste des maladies professionnelles, un employeur a la possibilité d'identifier les expositions pour lesquelles des initiatives de prévention des troubles musculo-squelettiques sont particulièrement appropriées.
Contraintes physiques : maladies reconnues comme maladies professionnelles
Le responsable de l'inscription des maladies dans le catalogue des maladies professionnelles est le Conseil médical d'experts "Maladies professionnelles". Le Conseil médical d'experts est un organe consultatif qui ne reçoit pas d'instructions et qui conseille le ministère fédéral du Travail et des Affaires sociales (BMAS) lors de la prise de décision dans les affaires médico-scientifiques. Dans ce contexte, le comité consultatif examine et évalue l'état des connaissances scientifiques, d'une part, en rapport avec l'adaptation des maladies professionnelles existantes et, d'autre part, dans le but d'intégrer de nouvelles maladies professionnelles dans le règlement sur les maladies professionnelles. Sur la base des résultats de recherche disponibles, le conseil d'experts émet, à l'issue de l'étude, des propositions d'action et des positions correspondantes à l'attention du ministère.
