Analyses ergonomiques optimisées grâce à Motion-Mining®.

En ergonomie, les processus de travail humains ou automatisés sont considérés et analysés. Les analyses ergonomiques constituent la base des mesures d'optimisation, de sorte que le produit de la prestation fournie puisse être utilisé au mieux. Les analyses ergonomiques se concentrent entre autres sur les conditions de travail des collaborateurs et sur le processus de travail. Une autre préoccupation de l'analyse ergonomique est l'adaptation des conditions de travail aux travailleurs, afin que ceux-ci puissent travailler à leur poste de travail avec le moins de fatigue et de ménagement possible, même après des années d'activité, et qu'ils ne subissent pas de dommages physiques. L'analyse ergonomique met l'accent sur la convivialité, c'est-à-dire sur l'optimisation de l'environnement de travail, de l'entreprise et, de nos jours, surtout de l'interface homme-machine. Les personnes qui effectuent des analyses ergonomiques ou qui s'occupent d'ergonomie à plein temps sont appelées ergonomes.
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La norme de base DIN EN ISO 26800 Ergonomie - Approche générale, principes et concepts, peut être utilisée comme orientation, notamment pour les objectifs, les principes et les procédures.

Dans l'analyse ergonomique, on peut distinguer différents champs de l'ergonomie. En règle générale, on distingue l'ergonomie du produit (micro-ergonomie) et l'ergonomie de la production (macro-ergonomie). Dans le cas de systèmes homme-machine très complexes, le passage entre les deux domaines se fait généralement en douceur, car le contexte d'utilisation ultérieur est également responsable du développement ergonomique du produit. Ainsi, lors de la conception d'un équipement de travail, les conditions d'utilisation telles que l'environnement de travail et la tâche à accomplir doivent toujours être prises en compte.
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L'ergonomie, en tant que lien entre le travail, la technologie et l'homme, est une science pluridisciplinaire qui englobe donc un ensemble extrêmement vaste de thèmes liés à la conception du travail et du système et des domaines scientifiques interactifs.
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Ainsi, l'analyse ergonomique concernant l'ergonomie du système porte par exemple sur la répartition des tâches entre l'homme et la machine, le degré d'automatisation ou les conditions limites de l'interface homme-machine résultant de l'intégration du système. Une analyse ergonomique dans le cadre de l'aménagement spatial du poste de travail s'occupe de l'étude et de la description du corps humain et des mouvements à effectuer.
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Du fait que l'ergonomie se conçoit comme une interface entre l'homme et la technique, les sciences humaines occupent une place importante dans ce domaine. Les questions relatives aux caractéristiques physiologiques de l'être humain - notamment en ce qui concerne ses performances physiques - sont étudiées dans le cadre d'analyses ergonomiques en physiologie du travail. Les interactions entre le travail humain et la santé de l'homme sont traitées par la médecine du travail.
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Alors que la psychologie du travail traite des questions d'ergonomie d'un point de vue psychologique, la psychologie technique se concentre sur la conception de systèmes homme-machine. L'éventail des thèmes va de la fiabilité de l'individu aux aspects de la perception et de la psychologie cognitive, en passant par les questions relatives aux concepts psychologiques pour l'évaluation des systèmes homme-machine et des interfaces homme-machine.

Les analyses ergonomiques effectuées dans le cadre de l'approche de solution MotionMining révèlent des potentiels d'optimisation cachés. L'approche de la solution, basée sur l'analyse ergonomique, permet d'évaluer le travail manuel à l'aide de wearables (capteurs portables, similaires à des trackers de fitness) et d'un algorithme d'apprentissage profond, plus connu sous le nom d'intelligence artificielle. Les processus de travail sont enregistrés automatiquement et anonymement pendant l'analyse ergonomique, traités par l'intelligence artificielle et convertis en indicateurs lisibles par l'homme. Actuellement, nous distinguons plus de 60 processus de mouvements différents dans nos analyses ergonomiques. Les mouvements critiques tels que se pencher à partir du dos, porter, soulever, tenir, les activités au-dessus de la tête sont considérés lors de l'analyse ergonomique. Ces mouvements sont enregistrés par intervalles pendant l'analyse ergonomique. Outre les mouvements typiques, les vibrations et les répétitions peuvent également être détectées en particulier. Sur la base des données de l'analyse ergonomique, il est possible d'identifier les surcharges et les contraintes permanentes et de prendre des mesures pour les éviter.
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Habituellement, les analyses d'efficacité et d'ergonomie de ce type, telles que MTM, REFA ou la méthode des caractéristiques directrices, sont réalisées manuellement. Ces méthodes d'analyse de l'efficacité et de l'ergonomie sont donc extrêmement longues, spécifiques et nécessitent une compréhension approfondie des processus. Traditionnellement, ces analyses d'efficacité et d'ergonomie sont par exemple enregistrées, puis évaluées par un ingénieur de processus formé à l'aide d'un chronomètre et d'un presse-papiers. Comme l'ingénieur de processus accompagne un collaborateur individuel pendant toute la durée des analyses d'efficacité et d'ergonomie et qu'il utilise entre autres des analyses photographiques ou vidéo pour la documentation, de telles analyses d'efficacité et d'ergonomie ne sont en principe pas anonymes. En revanche, les analyses de l'efficacité et de l'ergonomie avec Motion Mining sont anonymes pendant toute la période d'enregistrement et l'analyse qui s'ensuit. Lors de l'évaluation d'une analyse ergonomique, seules des valeurs moyennes sont utilisées, c'est-à-dire qu'au moins deux pistes de données sont évaluées.